Rechtsgebiet Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht umfasst alle Rechtsregeln, die sich auf das Verhältnis von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beziehen, so von Betriebsrat und Tarifvertragsparteien und sonstigen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberzusammenschlüssen zueinander. Zudem wird das Verhältnis zum Staat in diesem Bereich geregelt.

Grundlage des Arbeitsrechts sind das allgemeine Zivilrecht, zahlreiche Spezialgesetze und vor allem die Spruchpraxis der Gerichte. Aktuelles Wissen, wie LBG es bietet, zahlt sich hier ganz besonders aus.

Gerade im Arbeitsrecht können sich Fehler, die zu Beginn eines Entscheidungsprozesses gemacht werden, auf lange Sicht äußerst negativ auswirken. So kann zum Beispiel der fehlerhafte Abschluss eines Arbeitsvertrages zu erheblichen wirtschaftlichen und persönlichen Verlusten führen.

Es lohnt sich deshalb für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, sich vor einer anstehenden Entscheidung frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen: Im Arbeitsrecht gelten zahlreiche Ausschlussfristen, die nach Ablauf einen unwiderruflichen Rechtsverlust bedeuten.

Setzen Sie sich deshalb rechtzeitig mit uns in Verbindung, wenn es um Arbeitsrechtsfragen geht, wie

  • Abschluss und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Arbeitsvergütung
  • Urlaub
  • Pflichten und Rechte aus dem Arbeitsverhältnis
  • Berufsausbildung
  • Mutterschutz
  • Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse
  • Schwerbehindertenrecht
  • Arbeitsförderung durch das Arbeitsamt
  • Betriebsvereinbarungen
  • Tätigkeit des Betriebsrates

Wir beraten Sie nicht nur, sondern übernehmen gern als Ihr Interessenvertreter Aufgaben bei Verhandlungen mit der Gegenpartei. Dies gilt auch für die Vertretung vor allen Gerichten.

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Aktuelles

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Mieter tot, aber kein Erbe: Wie kann gekündigt und geräumt werden?

Das KG hat am 02.08.2017 entschieden, dass der Vermieter zum Zwecke der Räumung der Wohnung die Nachlasspflegschaft beantragen kann, wenn es nach dem Tod des Mieters keinen Erben gibt. Das Nachlassgericht darf den Antrag auf Nachlasspflegschaft nicht aus dem Grunde ablehnen, dass kein Nachlassvermögen vorhanden sei.

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